Muhsin
📢 Türkiye’de kamu personel sayısı son 10 yılda rekor seviyelere ulaştı. Ancak ilginç bir şekilde, memurlara verilen maaşların bütçe içindeki payı aynı oranda artmak yerine ciddi şekilde düştü. Bu durum hem kamu maliyesi hem de çalışanlar açısından tartışmalara yol açıyor.
📊 Verilere göre, 2016 yılında yaklaşık 3,8 milyon olan kamu personel sayısı, 2025 yılı itibarıyla 5,2 milyona yükseldi. Yani son dokuz yılda kamuya 1,4 milyon civarında yeni memur eklendi. Özellikle seçim yıllarında alımların hızlandığı gözleniyor.
📈 Personel Sayısındaki Artışın Nedenleri
1️⃣ Seçim Öncesi İstihdam Artışı – Seçim dönemlerinde kamuya personel alımı hızlanıyor. Bu, hem hizmet kapasitesini artırmak hem de istihdamı canlandırmak için tercih ediliyor.
2️⃣ Yeni Kurumlar ve Projeler – Şehir hastaneleri 🏥, yeni üniversiteler 🎓, bölgesel kalkınma ajansları gibi kurumlar, ek personel ihtiyacını beraberinde getiriyor.
3️⃣ Kamu Hizmetlerinin Yaygınlaşması – Nüfus artışı ve şehirleşme ile birlikte daha fazla memura ihtiyaç duyuluyor.
📉 Maaşların Bütçe İçindeki Payındaki Düşüş
💰 2015 yılında memur maaşlarının bütçe içindeki payı %38,9 seviyesindeyken, 2025 yılı itibarıyla bu oran %25,8’e kadar geriledi. Bu, yaklaşık %4,1’lik bir düşüş anlamına geliyor.
Peki neden böyle oldu?
- Bütçe Gelirleri Daha Hızlı Arttı – Vergi gelirleri ve diğer kamu gelirleri yükselirken, maaş artışları bu hıza ayak uyduramadı.
- Enflasyon Etkisi – Maaşlara yapılan artışlar çoğu zaman enflasyonun altında kaldı, böylece reel alım gücü düştü.
- Yeni Personel Alımları – Kadrolar genişledikçe maaş yükü kişi başına daha düşük oranda yansıdı.
- Kamu Harcamalarının Çeşitlenmesi – Altyapı projeleri 🚧, savunma harcamaları 🛡 ve sosyal destekler, bütçedeki maaş payını küçülttü.
📊 Tabloyla Durumun Özeti
- 2016: 3,8 milyon memur – Maaş bütçe payı %38,9
- 2025: 5,2 milyon memur – Maaş bütçe payı %25,8
Bu tablo, personel sayısındaki artışın maaş bütçesini oransal olarak küçülttüğünü açıkça gösteriyor.
💬 Uzman Görüşleri
Ekonomi uzmanı Dr. Levent Yıldırım, durumu şöyle değerlendiriyor:
“Personel sayısının artması, hizmet kalitesini artırabilir. Ancak bütçe dengesi açısından maaş payının azalması, memurların reel gelirinde düşüşe yol açar. Bu durum, motivasyonu ve performansı olumsuz etkileyebilir.”
Sendikalar ise maaşların enflasyona göre güncellenmesi gerektiğini savunuyor. Kamu çalışanlarının yaşam maliyetinin arttığı bir dönemde maaşların bütçe içindeki payının azalması, sosyal refahı olumsuz etkiliyor.
🔮 Gelecek Beklentileri
📌 Uzmanlara göre, 2026 yılında personel sayısında artış devam edecek, ancak bütçe içindeki maaş payı daha da küçülebilir.
📌 Kamu maliyesi dengesi korunmak istenirken, çalışan memnuniyeti için enflasyonun üzerinde zam yapılması bir çözüm olabilir.
🌟 Sonuç:
Memur sayısındaki artış, kamu hizmetlerinin yaygınlaşmasını sağlasa da, maaşların bütçe içindeki payının azalması çalışanların gelirini olumsuz etkiliyor. Hem mali denge hem de çalışan refahı için dengeli bir politika gerekiyor.
