📅 Milyonlarca İşçiye Müjde: Yıllık İzin Süresi Fiilen Uzadı

📅 Milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir karar Resmi Gazete’de yayımlandı. Yargıtay tarafından verilen emsal nitelikteki kararla birlikte, yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülemeyeceği netleşti.

📌 Karar, yıllık izin hesaplamalarında uzun süredir tartışılan bir konuya açıklık getirirken çalışanların izin haklarının korunması açısından önemli bir gelişme olarak değerlendiriliyor.

⚖️ Yargıtay’dan İşçi Lehine Karar

Dosyaya konu olan olayda bir işçinin toplam 28 günlük yıllık izin hakkı bulunduğu belirtildi.

İşveren tarafından mahkemeye sunulan kayıtlarda işçinin farklı dönemlerde toplam 28 gün izin kullandığı ifade edildi.

Ancak Yargıtay incelemesinde izin dönemleri içerisinde toplam 4 hafta tatili bulunduğu tespit edildi.

📌 Mahkeme, hafta tatillerinin yıllık izin süresinden sayılamayacağına hükmetti.

Bu nedenle işçinin gerçekte 28 gün değil, 24 gün yıllık izin kullandığı kabul edildi.

Kullanılmayan 4 günlük izin hakkı nedeniyle işçinin alacaklı olduğuna karar verildi.

📌 Hafta Tatilleri İzin Süresinden Düşülmeyecek

Kararda çalışma sistemine ilişkin önemli detaylara da yer verildi.

İnceleme yapılan işyerinde çalışma düzeninin:

✔️ 6 gün çalışma

✔️ 1 gün hafta tatili

şeklinde olduğu belirtildi.

Yargıtay bu nedenle hafta tatili gününün yıllık izin hesabına dahil edilemeyeceğine karar verdi.

Uzmanlar, hafta sonu tatilinin iki gün uygulandığı işyerlerinde benzer değerlendirmelerin farklı sonuçlar doğurabileceğini belirtiyor.

📝 İşverenlere Yazılı Belge Uyarısı

Kararın dikkat çeken bir diğer bölümü ise yıllık izinlerin ispatına ilişkin oldu.

Yargıtay’a göre:

📌 İşçinin yıllık izin kullandığını ispatlama yükümlülüğü işverene ait.

📌 İşveren, izinlerin kullanıldığını yazılı belge ve kayıtlarla göstermek zorunda.

Bu nedenle işverenlerin izin kayıtlarını eksiksiz şekilde tutmalarının büyük önem taşıdığı vurgulandı.

⏳ Yıllık İzin Süresi Resmen Artmadı

Kararla birlikte yıllık izin sürelerinde yasal bir artış yapılmadı.

Ancak yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatillerinin izin süresinden düşülmeyecek olması nedeniyle çalışanlar fiilen daha uzun süre dinlenme imkanına sahip olacak.

Örneğin:

📍 14 günlük izin kullanan bir çalışan,

📍 İzin süresine denk gelen hafta tatillerini ayrıca kullanabilecek.

Bu durum çalışanların dinlenme hakkının daha etkin korunmasını sağlayacak.

⚠️ Emsal Niteliği Taşıyor

Uzmanlar, Yargıtay’ın verdiği bu kararın benzer davalarda emsal olarak kullanılabileceğini belirtiyor.

Özellikle geçmiş yıllarda yıllık izin hesaplamalarında hafta tatili günleri düşülen çalışanların haklarını araştırmalarının faydalı olabileceği ifade ediliyor.

📲 Çalışma hayatı, kamu ilanları, personel alımları ve son dakika gelişmelerinden haberdar olmak için Kamu Bilgisi mobil uygulamasını indirebilirsiniz:

https://play.google.com/store/apps/details?id=app.kamubilgisi.android